魏志勇作客《师说》主讲《做人品格》课程光盘讲座
当今社会竞争日益激烈，人才是决定企业发展的关键因素，所以每个单位都想尽可能多地发现和培养人才。
然而，什么是人才？这是我们必须首先澄清的问题。许多人认为人才是有能力的。能力很重要，但只有能力不能被视为人才。美德是人才，美德是恶棍。这里提到的美德是指性格、生活和工作的性格。毫不夸张地说，性格决定了人才！
性格是看不见的，抓不住的，它是如此重要。那么，作为一个企业、公司或组织，我们应该如何调查、培养和评价我们的性格呢？ 如何有效结合性格评价、培训、绩效评价和奖励制度，达到预期的加速培训效果？
著名人力资源专家、魏志勇副研究员参观了“老师说”，讲述了一系列“人格培养”项目，通过大量案例，帮助企业、事业单位和机关找到有效的培养人才的方法和方法。
讲座：魏志勇
魏志勇副研究员、著名人力资源专家、德蒙福特大学商学院工商管理硕士，被数十家企业集团、管理顾问公司、高等院校聘为高级管理顾问、高级顾问、特聘教授。
1999年被北京市授予“文明工程志愿者研究员”荣誉称号；2000年被亚洲国际公开大学聘为特聘教授；2001年被几家大中型企业集团聘为企业管理委员会高级管理委员；2002年被评为“企业管理高级顾问”；2003年被北京市评为“英才导师”；2004年被清华大学聘为特聘教授，2005年被誉为中国“绩效管理”第一人。
从事管理工作多年。他对国家机关、企业事业单位进行了大量的调查研究，访问了瑞典、英国、美国、加拿大等数十个国家和地区，对罗尔斯、罗伊斯、北欧航空公司、西门子等十多家大型跨国公司进行了研究和调查。
曾多次在北京、上海、天津、广州、深圳等几十个城市、几十个国家部委机关、几十所高校举办工商管理课程讲座和培训，听众数十万人次，获得一致好评。
老师说《性格修炼》各集的主要内容:
第一集 弘扬好品格
1.性格是人的立身之本
2.绩效与品格的关系
3.培养良好品格的方法
4.发扬对好性格的误解
案例：煤矿坍塌 粮食种植的后果 医院的评比 Swcf分析 教育孩子的差异 百强县
第二集 品格训练方法(上)
1.不细化品格的两种危害
2.品格细化的重要性
三、服从三个细节
四、勇敢的两个细节
5.西门子公司管理的启示
案例：故事 美国公司案例 百万雄师过江 西门子 孩子的教育
第三集 品格训练方法(下)
1.品格不仅要说，还要做
2.品格处处体现在生活中。
3.15种品格训练方法
4.性格培养对儿童的重要性
案例：香港回归 外国公司案例 西点军校 吹号军乐团
第四集 影响性格的好习惯
1.习惯的定义和意义
2.习惯决定行为是成功的基础
三、八大职业好习惯
4.服从习惯的内容
5.人最终成功的三个要素
案例：集结号 亮剑 郊游奇遇 多次被刨开的路
第五集 影响性格的坏习惯
1.习惯会受环境的影响
2.习惯决定性格
3.影响性格不良习惯的几个方面
案例：擦枪的寓意 斤斤计较的人 牛皮大王
第六集 品格的辨别
1.古代注重的几个性格
2.曾国藩的识别标准
3.曾国藩的识人术
4.诸葛亮的观众七法
案例：反扒能手 资治通鉴 曾国藩 任长霞
第七集 品绩考评
1.工作成绩的好坏并不是评价员工的唯一标准
2.司马光评价人才的标准
3.分析人力资源的行业绩效
4.品行与业绩分开评价的原因
案例：公安局围堵犯罪： 签字被偷换 司马光 美国学校的分数
第八集 绩效评价方法
1.远见型管理者应具备的性格
2.中层管理人员应具备的性格
3.副总经理应具备的性格
4.销售人员应具备的性格
案例：被骂后 销售小姐 车间工人
第九集 绩效考核的应用
1.将主动分为四个等级
2.职位说明书十大内容
3.善用四种人才方法
案例：不同的张经理 孩子做作业 房地产公司
第十集 性格好，生活好
1.性格会影响就业
2.性格与健康的关系
3.家庭对性格的影响
4.性格与生活的关系
案例：公交车逃票 投币电话 5千万的资产 两个女孩的区别 买股票
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