公务员朋友经常来咨询我关于借调的问题。他们很幸运有机会借调到上级，想通过良好的表现留下来，但他们不知道该怎么办。
与此同时，随着借调时间的推移，逐渐被原单位忽视，想回去也回不去，想留又留，处于非常尴尬的境地。
他们更焦虑：我不知道如何胜任现在的工作？我们怎样才能给领导留下好印象，抓住机会？
周围没有人会告诉他们这些借调的悲伤问题的答案。
事实上，和其他人一样，我也借调，经历了各种各样的折腾和反复借调。幸运的是，通过我自己的理解和“正确方法”的努力，我很快实现了调动。
一开始，我不想出来谈论这些借调，不是大多数人理解规则、关系、规则和其他肤浅的东西，但我发现有些借调人员太痛苦，有些人太不理解，有些人走弯路！
我认为有必要谈谈，即使有一点风险！
我将以五节音频课的形式分享和教授真正需要的年轻人。我希望他们听完这门课后能成为一个懂得借调的人，而不是迷茫！如果他们真的想改变自己，有决心，有方法，有动力，你可以从借调到调动！
课程目录
第一，如何打造工作亮点，赢得领导的关注，实现调动...mp3
第二，借调人员应该看透人际关系的本质，包括预测障碍...mp3
第三，借调时谁是我们的“贵人”？...mp3
第四，借调时如何更好地融入单位？...mp3
第五，如何防止长期借贷不调？避免两端空虚...mp3
[我要扒资料]
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