作为一名从事人力资源工作的您，您是否有以下困惑：
数据组织混乱，格式混乱，数据分析处理无法有效完成；
面对领导要求的各种分析要求和相关部门的各种信息调查，没有办法开始；
没有掌握相关方法，厌倦了制作各种报表，费时费力；
统计分析数据后，报告提交往往需要适当的图表来显示，缺乏图表知识和构图能力。
本课程结合讲师13年前500强、大型制造企业人力资源实践管理经验，完美融入数据信息管理。我学到的不仅仅是Excel。
同时，通过课程的学习和实践，我们可以全面获得实用高效的Exce|技能，轻松应对工作中的挑战。更重要的是，在不断的学习和积累中，我们掌握了数据管理的思路和方法，使我们在未来的工作场所中长期受益。
课程目录：
第00章：本课程的特点是什么？
第0章 内容介绍.mp4
第1章 建立完善的员工信息数据表 - 内容介绍.mp4
第2章 高效的HR日常数据统计 - 内容介绍.mp4
第3章 试用期的高效劳动合同和数据管理 - 内容介绍.mp4
第4章 HR相关文档批量制作 - 内容介绍.mp4
第5章 HR常用函数及实战案例 - 内容介绍.mp4
第6章 全方位人力资源现状数据报告 - 内容介绍.mp4
第7章 数据管理的培训和开发 - 内容介绍.mp4
第8章 绩效考核数据管理 - 内容介绍.mp4
第9章 管理招聘数据 - 内容介绍.mp4
第01章：建立完善的员工信息数据表
第一章-001-如何建立完善的人事数据表？.mp4
第一章-002-创建完善的人事数据表(1).mp4
第一章-002-创建完善的人事数据表(2).mp4
第一章-002-创建完善的人事数据表(3).mp4
第02章:高效人力资源日常数据统计
第二章-001-快速完成员工信息相关统计(1).mp4
第二章-002-快速完成员工信息相关统计(2).mp4
第二章-003-快速组织某制造部门的其他人员和人工成本统计.mp4
第2章-004-2012-2013年快速完成各部门人员流动统计.mp4
第二章-005-快速统计员工最近12个月的绩效.mp4
第二章-006-特定日期快速支付奖金.mp4
第二章-007-快速统计员工绩效分布比例.mp4
第二章-008-快速统计部门员工绩效考核排名.mp4
第二章-009-基于员工信息表创建一系列数据统计模板.mp4
第03章:高效劳动合同和试用期数据管理
第三章-001-试用期数据管理，提取生日员工名单.mp4
第三章-002-高效劳动合同数据管理(1).mp4
第三章-003-高效劳动合同数据管理(2).mp4
第三章-004-劳动合同续签管理，创建续签联系分公司打印模板.mp4
第04章:人力资源相关文件批量制作
第四章-001-批量制作任务书，分为独立文件.mp4
第四章-002-批量打印劳动合同终止通知书.mp4
第四章-004-邮件合并后使用文档.mp4
第四章-003-批量制作带照片的上岗证书.mp4
第05章:HR常用函数及实战案例
第五章-001-理解单元格引用.mp4
第五章-002-计算特殊岗位津贴、工龄津贴(逻辑函数).mp4
第五章-003-社会保障公积金计算中常见的舍入问题(数学函数).mp4
第五章-004-常用文本函数(修正工号格式) 提取出生日期 拆分身份证号码 合并多单元格内容).mp4
第五章-005-Vlookup函数准确查找员工信息.mp4
第五章-006-Vlookup函数错误的原因.mp4
第五章-007-Vlookup函数模糊搜索用法(取年龄段、工龄津贴计算、合并单元格空白数据填充).mp4
精确查找第五章-008-Match函数.mp4
第五章-009-根据等级与相应的工资匹配系数 最后一级部门根据组织结构提取(Index).mp4
第五章-010-多条件匹配调薪系数.mp4
第五章-011-复杂情况下，岗位系数匹配.mp4
第5章-012-offset函数(动态引用区域) 创建二次下拉菜单).mp4
第5章-013-HR相关常用日期函数.mp4
第五章-014-计算员工总发薪月数，员工司龄及入职前工作年限.mp4
第五章-015-根据出差的开始和结束日期计算工作日数.mp4
第五章-016-多条件计数和求和(IFS函数)应用-统计员工基础数据.mp4
第五章-017-合并单元格数据报表如何添加汇总值.mp4
第06章:全方位人力资源现状数据报告
第六章-001-创建HR月报数据统计模板(1).mp4
第六章-002-创建HR月报数据统计模板(2).mp4
第六章-003-人力资源库存数据报告模板.mp4
第六章-004-创建月离职原因数据报告模板.mp4
第六章-005-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板(1).mp4
第六章-006-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板(2).mp4
第六章-007-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板(3).mp4
第六章-008-创建全公司月离职多角度动态数据报告模板(1).mp4
第六章-009-创建全公司月离职多角度动态数据报告模板(2).mp4
第07章：数据管理的培训与开发
第七章-001-合理创建员工培训记录清单，完成相关分析.mp4
第7章-002-合理创建员工培训记录清单，并相应完成相关分析（错误清单的数据整理和正确清单）.mp4
第7章-003-合理创建员工培训记录清单，并相应完成相关分析（创建联想培训名称下拉选项）.mp4
第7章-004-合理创建员工培训记录清单，并相应完成相关分析（员工培训项目清单和各级培训人数统计）.mp4
第七章-005-合理创建员工培训记录清单，并相应完成相关分析（年度培训项目实施数据统计）.mp4
第七章-006-合理创建员工培训记录清单，并相应完成相关分析（员工年度培训档案快速制作）.mp4
第七章-007-培训签到表(透视表建模)根据培训登记表自动生成.mp4
培训签到表(函数建模)根据培训登记表自动生成.mp4
第七章-009-返回员工近三年的技能等级鉴定结果.mp4
第七章-010-根据岗位职责分析提取相应的知识和技能，创建评估模型案例共享(背景介绍).mp4
第七章-011-根据岗位职责分析提取相应的知识技能，创建评价模型案例共享(构建知识技能总表思路点).mp4
第七章-012-根据岗位职责分析提取相应的知识和技能，创建评估模型案例共享(智能边框和自动编号).mp4
第七章-013-根据岗位职责分析提取相应的知识和技能，创建评估模型案例共享(提取选定的技能，自动生成评估表).mp4
第七章-014-根据岗位职责分析提取相应的知识和技能，创建评估模型案例共享(设置评估结果).mp4
第七章-015-根据岗位职责分析提取相应的知识和技能，创建评估模型案例共享(生成评估报告).mp4
第08章：绩效考核数据管理
第八章-001-绩效考核结果数据表组织及常规统计.mp4
第八章-002-创建月度绩效考核数据可视化报告(总体思路和基础表建设).mp4
第八章-003-创建月度绩效考核数据可视化报告(数据准备).mp4
第八章-004-创建月度绩效考核数据可视化报告(数据可视化).mp4
第八章-005-创建月度绩效考核数据可视化报告(报告整合完善).mp4
第八章-006-2017年绩效常规数据可视化报告(案例背景及数据格式转换).mp4
第八章-007-2017年绩效常规数据可视化报告(数据准备1).mp4
第八章-008-2017年绩效常规数据可视化报告(数据准备2).mp4
第八章-009-2017年绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-高绩效产出比).mp4
第八章-010-2017年绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-低绩效输出比和绩效排名 绩效间隔比例).mp4
第八章-011-2017年绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-各部门月平均绩效比较及总数据报告.mp4
第09章：招聘数据管理：
第九章-001-全方位招聘数据管理及数据报告(整体管理思路).mp4
第九章-002-全方位招聘数据管理及数据报告(建立招聘申请汇总表及后续应用).mp4
第九章-004-全方位招聘数据管理及数据报告(招聘成本表组织及数据报告整合).mp4
第九章-003-全方位招聘数据管理及数据报告(进入面试阶段的考生信息表建设及后续应用).mp4
第九章-005-根据2017年绩效数据分析招聘质量的想法.mp4
第十章:附直播课
01 建立完善的员工信息表和正确的数据组织模式.mp4
02 实务交流－全过程HR人员信息管理讨论.mp4
03 裁员相关实务.mp4
04 创建人力资源现状库存和月离职原因数据报告.mp4
05 解除和终止劳动合同履行中的实际讨论.mp4
06 电子邮件合并在HR中的典型应用.mp4
07 HR规章制度制定过程中的注意事项.mp4
08 Vlookup函数的各种用法和错误原因.mp4
09 制定培训计划，提取跨年度绩效数据，分担劳动力成本.mp4
10 员工信息管理和招聘模块数据分析应该这样做.mp4
11 实际管理高效劳动合同，计算津贴，匹配员工薪酬系数.mp4
课件
[我要扒资料]
