范战江，中国劳动争议处理专业委员会副主席，中国著名劳动法专家，曾任劳动部劳动管理和就业办公室主任、劳动争议仲裁主任，长期致力于劳动法律法规研究，精通法律，有丰富的实践经验处理劳动关系纠纷。先后出版《劳动合同指导手册》、《劳动争议案件大全》、《劳动争议处理》等专业研究报告是业内公认的权威专家。
讲座介绍：
《劳动合同法》于2007年6月正式发布，并将于2008年1月1日起实施。那么，与现行《劳动法》等相关法律相比，《劳动合同法》值得特别关注的是什么呢？用人单位应当如何应对这些变化，规避法律风险，维护劳动关系的和谐稳定？在本节目中，权威劳动法专家范战江先生走进《前沿讲座》，为您深入解读《劳动合同法》。敬请关注！
要点提炼：
1. 我们必须注意保留履行民主程序的证据。
2．各单位要结合自身实际，为员工创造更多的宣传方式。
3．如果要说收别人的钱和物，每个人都要罚你500-2000元，所以一定要注意不要随便收工人的钱和物。
4．及时与劳动者签订书面劳动合同，否则，单位风险很大。
5．在这项法律中，有几个地方使用了所谓的就业日期，所以我们必须注意“就业日期”这个词。它指的是员工注册工作的日期，所以我们必须注意它。
6．在建立劳动关系时，要注意依法约定试用期。
7．用人单位必须注意，应当有加班规章制度，规定什么是加班，加班程序。
8．用人单位可以解除劳动者的劳动合同，劳动者也可以辞职，与单位解除劳动合同， 也就是说，没有固定期限的劳动合同绝对不同于固定工人。 这不是一个概念。
9．我们用人单位和劳动者一般要约定工资支付日，如果单位在工资支付日前不能支付工资， 特别是我们拖欠的时间比较长，10天， 半个月， 甚至一个月，一定要注意书面通知工人。
10．如果雇主想拖欠工资，工人可以向法院申请支付率，法院可以找到你，所以我们的雇主必须特别注意，不要拖欠别人的工资。
[我要扒资料]
