张建华 骨干折腾出来 内容介绍：内容介绍：
联想集团董事长刘传志强烈推荐：折腾是检验人才的唯一标准！
精神上鼓励骨干员工向解放军学习不怕苦、不怕困难、勇于承担的军人本色。鼓励和团结骨干员工在企业困难时期迎难而上，实现事业。
汶川地震感动骨干员工。、《士兵突击》有许多感人的电影和电视短片；亲爱的周恩来总理、温家宝总理、阿甘精神、雷锋精神、许三多精神等时代倡导的学习榜样，让员工在短短一小时内，在微笑和眼泪中，改变思想，提高精神。
朗朗上口的行动口号可以直接成为企业文化精神和员工行动守则，指导骨干员工简洁易记的管理理念。
讲师：张建华
中国著名企业组织建设专家是中国第一个向军队学习管理念的企业，有数百万畅销书《向解放军学习：最有效的组织管理方式》、向解放军学习：骨干是折腾出来的，向解放军学习：中国企业员工守则。张建华先生是北京大学领导研究中心首席管理学家、清华大学国际工程项目管理研究所特聘教授、大连海事大学、首都经济贸易大学、中山大学客座教授、《中国商业评论》编委会。现服务于世界500强企业，担任高级研究员。
《骨干是折腾出来的》的主要内容:
第一讲 履行职责，成为骨干的首要任务
骨干要做正确的事
骨干要以正确的态度做事
骨干要用正确的方法做事
第二讲 真傻无敌，成为骨干的第一品质
骨干要有雷锋式的学习精神
骨干要有阿甘式的奋斗精神
骨干要有三种多样的执着精神
第三讲 不抱怨成为骨干的第一守则
骨干要在折腾中找到幸福
把自己当作别人来对待自己
尊重个性，把别人当别人当别人当别人
坚持信念，把自己当成自己
骨干要服从发展
服从是服从制度
服从就是服从组织
服从就是服从人性
服从就是服从内心
第四讲 赢得战斗成为骨干的首要目标
企业组织需要能够打胜仗的骨干
骨干要能想干事
骨干要能肯干事
骨干要能干成事
骨干要能善于共事
骨干要能做好事
骨干要有胆识
骨干要有先行动的精神。
第五讲 知道批评成为骨干的第一种方法
骨干要敢批评
骨干要有自我批评的勇气
骨干要勇于接受批评
骨干要感谢敌人和竞争对手的批评
第六讲 勇于承担成为骨干的第一精神
不要害怕失去骨干的利益
不要害怕骨干丢脸
骨干不能缺乏责任感
骨干不能没有全局观念。
骨干不受文化习惯影响
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