在股票登记制度时代，所有的老板和高管都面临着至少一次股权转让机会！股权鼓励、股权绩效考核、股权设计方案！高管必不可少的股权设计理念！
课程大纲
01 在股票注册制时代，“我的股权时代”致富的机会来了！.mp4
私董会(二期)直播间和君股权设计课线下推广.mp4
02 合作经营时代：如何通过股权设计完成合伙制度的更新改造？.mp4
03 在股权时代，如何规划公司的股权？.mp4
04 如何利用股权创造财富？股权整合的五个场景.mp4
05 股权鼓励落地式专用工具大收集.mp4
06 在股权融资和上市之前，股权设计方案必须解决8种情况.mp4
07 为什么你的股权鼓励没有效果？.mp4
08 股权鼓励登录密码：和君金字塔模型.mp4
09 场景1、员工拒绝购买？如何使您的股权持续升值？.mp4
10 场景2、控股设计方案:如何控制少数股权的投资影响？.mp4
11 场景3、股权分配，为什么分歧越来越大？.mp4
12 场景4、股权和工资，同样的钱，如何满足感更高？.mp4
13 场景5、如何才能不成为股权和绩效考核的“股权福利”？.mp4
14 场景6、销售业绩换股权：销售业绩快速升级的“运营软件”.mp4
15 场景7、激励制度：如何鼓励辞职职工的股权？.mp4
16 场景8、股权价值分析？你的股权价格是多少？.mp4
17 场景9、如何建立员工持股平台？.mp4
18 以身作则:华为如何用股权完成“以奋斗者为本”.mp4
19 注意，鼓励不强，鼓励不能兑现，该怎么办？.mp4
20 服务模式创新1内部结构股权交易的机会和风险在哪里？.mp4
21 服务模式创新2新兴业务卵化，如何实现准确的股权鼓励？.mp4
22 大脑洞是你从未见过的突破股权的例子.mp4
23 实际案例:如何帮助公司3年10倍发展股权设计方案？.mp4
24 股权设计分析0家明星企业.mp4
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