薪酬管理 八招让你成为薪酬会计大师
薪酬会计是薪酬管理的基础和核心工作，不仅与员工的利益直接相关，而且与人力资源管理的其他方面相关。那么，如何进行薪酬会计呢？本课程将分析薪酬会计的困难，解释薪酬政策和制度的要点，让您了解最低工资、个人所得税、经济补偿、绩效工资、考勤工资、特殊人员的薪酬会计技能，帮助您成为薪酬会计大师。
课程大纲：
一、设计完善的薪酬表
1、薪资表主体的基本构成
2、工资表的来源
3、缺乏工资表主体
4、补充工资表主体
5、综合数据结构
6、工资表的逻辑关系
二、最低工资的会计技巧
1、最低工资来源
2、定义最低工资
3、最低工资范围
4、工资最低的形式
5、最低工资金额
6、最低工资计算实例
三、个人所得税核算避税
1、个人所得税来源
2、个人所得税的分类
(1)工资薪金收入
(2)劳动报酬收入
(3)一次性奖金
(4)境外人士在中国境内获得收入
3、避税方法
(一)明确不计入个人所得税的收入
(2)充分利用优惠政策
(3)充分利用优惠政策
(4)部分福利非现金化
(5)利用当地政策
四、经济补偿会计技巧
1、经济补偿来源
2、经济补偿标准
3、经济补偿金的支付情况
(一)终止劳动合同
a.正常解除
b.裁员
c.协商终止劳动合同
(2)终止劳动合同
4、经济补偿计算实例
(1)基数计算
(2)年限核定
(3)上限核定
5.绩效工资的会计方法
1、绩效工资的重要性
2、绩效工资核算依据
(1)绩效管理体系
a绩效管理流程
b.绩效测量标准
c.绩效会计标准
3、绩效工资计算实例
(1)计算销售绩效工资
4、绩效工资核算过程
(1)数据收集
(2)数据整理
(3)数据确认
(4)面对面交流
六、考勤工资核算要点
1、考勤工资的范围
2、考勤工资来源
3、计算考勤工资的实例
(1)入/离职工资
(2)病假工资
(3)加班工资
七、特殊人员工资核算
1、特殊人员的工资范围
2、特殊人员工资来源
3、特殊人员工资的特殊要点
4、特殊人员工资计算实例
八、工资总额统计分析
1、工资总额统计
(1)应用层面
a.日常工资核算
b.工资总额管理
(2)工资总额统计维度
2、工资总额分析
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