课程包括七个系列课程
L1-1 “人力资源数据仪表板设计” - 基础课
L1-2 人力资源数据图 进阶课程》
L1-3 动态图表设计
L2-1 《人员流动与离职数据分析》
L2-2 招聘数据分析
L2-3 “培训数据分析”
L2-4 《薪酬数据分析》
L2-5 《人力成本 &人效数据分析
我们的课程以学习项目的形式运行，通过学习计划的设计，帮助学生在训练营周期内掌握人力资源数据分析技能。
课程目录
01L1-1 _ L1 课程须知.ts
02L1-1 _ 2、为什么是数据仪表盘？.ts
03L1-1 _ 3、准备好你的EXCEL.mp4
04L1-1 _ 1、介绍数据仪表盘课程.mp4
05L1-1 _ 4.1、用饼图绘制各品牌的业绩比例.ts
06L1-1 _ 4、数据与图表选择之间的关系.mp4
07L1-1 _ 4.2、用柱状图绘制月度入职人数.ts
08L1-1 _ 4.3、用成分积累图分析月薪比例.ts
09L1-1 _ 4.5、用条形图绘制每个区域的人数比较.ts
10L1-1_ 4.7、外训年度课程比例采用树状图设计.ts
11L1-1 _ 4.6、使用折线图比较各区域人员的平均工龄.mp4
12L1-1 _ 4.4、用数量积累的柱状图绘制月工资结构的比较.ts
13L1-1 _ 4.8、组合图设计年度工资增长率.mp4
14L1-1 _ 4.9、用组合图设计工资跨度.ts
15L1-1 _ 5.1、瀑布图设计工资结构.ts
16L1-1 _ 5.0、利用漏斗图分析各阶段招聘人员的变化.ts
17l1-1 _ 5.2、图表模板设计.mp4
18L1-1 _ 6.人力资源数据分析关键指标的选择.ts
19L1-1 _ 7.数据源表格设计.ts
20L1-1 _ 8.1数据透视表功能界面介绍介绍.ts
21L1-1 _ 8.2.设计出美丽的数据透视表.mp4
22l1-1 _ 8.3 .数据透视表的数据更新.ts
23L1-1 _ 8.5.数据透视表值汇总依据数据透视表值汇总依据.mp4
24L1-1 _ 8.6.建立数据透视表.ts
25L1-1 _ 9.1.部门人员岗位数量数据透视图设计.ts
26L1-1 _ 9.2.公司人员学历比例-数据透视图设计.ts
27L1-1 _ 9.3.工龄分布 - 数据透视图设计.mp4
28L1-1 _ 10.1.数据仪表板的框架布局.ts
29L1-1 _ 10.2.数据透视图汇总成仪表盘.ts
30L1-1 _ 10.3.数据切片机的选择.mp4
31L1-1 _ 9.4.职级类型结构分析 - 数据透视图设计.mp4
32L1-1 _ 10.4切片机的形式设计.ts
33L1-1 _ 10.5.人员结构 设计数据仪表盘.ts
34L1-1 _ 9.5.人员年龄，户籍分布 - 数据透视图设计.ts
35L1-1 _ 10.6 数据仪表盘的交互.mp4
36L1-1 _ 日期函数.ts
37L1-1 _ 数据表十宗罪(1).ts
38L1-1 _ 十宗罪(2)数据表格十宗罪.ts
39L1-2 _ 学习须知.ts
40L1-2 _ 1、气泡图设计师离职预测模型.mp4
41L1-2 _ 2、散点图分析城市房价.mp4
42L1-2 _ 3、招聘数据预警采用条件格式.mp4
43L1-2 _ 4、对比填充T形图.ts
44L1-2 _ 5、用BING MAPS 做地图数据.ts
45L1-2 _ 6、用散点堆积图呈现成分关系.mp4
46L1-2 _ 7、负值条形图.ts
47L1-2 _ 8、复合饼图的设计.ts
48L1-2 _ 10、对比雷达图的绘制.ts
49L1-2 _ 11、利用面积重叠图进行盈余分析.ts
50L1-2 _ 9、对称蝴蝶图的设计.ts
51L1-2 _ 13、MINI图的条件格式.ts
52L1-2 _ 12、用形状填充条形间隔图.ts
53L1-2 _ 14、折线图中的阴影标记.ts
54L1-2 _ 15、分析条形图中的珠形图.ts
55L2-1 _ 学习须知.ts
56l1-2 _ 16、数据指针仪表板的设计.ts
57L2-1 _ 1、关键人员流动指标.ts
58L2-1 _ 2、人员流动数据- 设计标准表格.ts
59L2-1 _ 3、部门离职率 - 数据透视表设计.ts
60L2-1 _ 5、人员流动率 - 数据透视表和图设计.ts
61L2-1 _ 7、数据分析的维度和切片机的选择.ts
62L2-1 _ 1、离职分析- 关键指标.ts
63L1-2 _ 8、人员流动 - 数据仪表盘数据分析.ts
64L2-1 _ 4、部门离职率 - 数据透视图设计.ts
65L2-1 _ 6、人员增长率 - 数据透视表和透视图.ts
66L2-1 _ 2、离职数据分析- 设计标准数据表.ts
67L2-1 _ 3、各部门岗位离职人数 - 数据透视表.ts
68L21- _ 4、离职工龄、年龄比例分析.ts
69L2-1 _ 5、离职原因数据透视表设计.ts
70L2-1 _ 6、分析各级离职人数分析各级离职人数分析.ts
71L2-1 _ 7、时间维度人员离职分析.ts
72L2-2 _ L2-2 学习须知.ts
73L2-1 _ 10、离职预测模型(1).ts
74L2-2 _ 2.1 招聘数据分析介绍.ts
75L2-2 _ 2.2 招聘数据分析关键指标.ts
76L2-1 _ 8、离职数据切片机的设计.ts
77L2-2 _ 2.4 招聘流程数据透视图设计.ts
78L2-2 _ 2.3 招聘数据标准表设计.ts
79L2-2 _ 3.3招聘完成率数据分析.ts
80L2-2 _ 3.1 招聘数据预警分析.ts
81L2-2 _ 3.2 每个岗位的招聘人数分析-条形图.ts
82L2-2 _ 4.3 招聘转换率数据分析-招聘漏斗.ts
83L2-2 _ 4.1 介绍招聘转换率.ts
84L2-2 _ 4.5 招聘质量分析.ts
85L2-2 _ 4.2 招聘转换率指标分析-数据透视表.ts
86L2-2 _ 5.3 招聘渠道数据汇总-数据透视表.ts
87L2-2 _ 4.4 分析招聘转换率数据 - 数据透视表切片器.ts
88L2-2 _ 5.4 招聘渠道选择数据图设计-数据透视图.ts
89L2-2 _ 5.1 模板设计的数据分析图.ts
90L2-2 _ 5.2 招聘渠道数据分析-原始数据表设计.ts
91L2-2 _ 5.6 对各部门渠道招聘费用进行对比分析.ts
92L2-2 _ 5.5年度各渠道招聘费用同比分析.ts
93L2-3 _ 5.7 招聘渠道选择分析数据说明.ts
94L2-2 _ 6.3、招聘质量数据分析.ts
95L2-2 _ 6.2、招聘计划完成率数据分析.ts
96L2-2 _ 6.4、招聘过程数据分析 设计思路.ts
97L2-2 _ 7、招聘流程各阶段数据分析分析.ts
98L2-2 _ 6.1、建立招聘数据库.ts
99L2-2 _ 7.1、招聘渠道费用分析.ts
100L2-2 _ 7.2、招聘渠道效率分析.ts
101L2-2 _ 7.3、各岗位渠道费用分析.ts
102L2-2 _ 7.4、招聘渠道申请比分析分析.ts
103L2-3 _ L2-3 学习须知.ts
104L2-3 _ 1.1、培训组织数据分析思路.mp4
105L2-3 _ 1、培训组织数据分析关键指标.ts
106L2-3 _ 1.2、培训成本分析思路.ts
107L2-3 _ 2、培训模块数据分析-数据思维.mp4
108L2-3 _ 2.1、仪表盘的培训数据分析 - 关键指标.ts
109L2-3 _ 2.2、培训数据分析仪表板-标准数据表.ts
110L2-3 _ 2.5、培训成本分析-数据仪表盘.mp4
111L2-3 _ 2.4、仪表盘设计(2)培训组织数据分析.ts
112L2-3 _ 3.4、培训数据报表 - 培训供应商分析.ts
113L2-3 _ 3.2、培训数据报表 - 比较培训成本.ts
114L2-4 _ L2-4 学习须知.ts
115L2-2 _ 3.3、培训数据报表 - 培训组织分析.ts
116L2-4 _ 1.1、薪酬量化分析 - 平均工资计算.ts
117L2-4 _ 1.2、薪酬量化分析 - 计算工资加权平均值.ts
118L2-3 _ 3.1、培训数据报表 - 分析各部门的培训成本.ts
119L2-4 _ 1.3、薪酬量化分析 - 薪酬频率分析计算.ts
120L2-4 _ 1.4、薪酬量化分析 - 薪酬分位值是多少？.ts
121L2-4 _ 1.5、薪酬量化分析 - 计算分位值3秒.ts
122L2-4 _ 2.2、薪酬变动比.ts
123L2-4 _ 2.3、薪酬范围中间值差.ts
124L2-4 _ 3.2 外部岗位的市场偏差.ts
125L2-4 _ 3.3 内部薪酬偏差分析.ts
126L2-4 _ 2.1 工资带宽和宽带工资.mp4
127L2-4 _ 4.1 薪酬数据分析的基本表格设计.ts
128L2-4 _ 3.4 薪酬结构数据分析.ts
129L2-4 _ 3.1、工作薪酬竞争力模型.mp4
130L2-4 _ 4.2 计算各级薪酬中位值.ts
131L2-4 _ 4.3 画出各级中位值工资曲线.ts
132L2-4 _ 4.4 计算各级薪酬带宽.ts
133L2-4 _ 4.6 用回归曲线函数和中位值差修正每个级别的中位值2.0.mp4
134L2-4 _ 4.5 各级中位值的回归分析.ts
135L2-4 _ 4.7 用薪酬变动率调整新的薪酬带宽.ts
136L2-4 _ 4.8 计算等级薪酬档位.mp4
137L2-4 _ 5.1 年薪分析报告.ts
138L2-4 _ 4.9 绘制调整后的薪酬结构图.ts
139L2-4 _ 5.2 数据报表来自薪酬结构.ts
140L2-4 _ 5.4 工资分析仪表板的设计.mp4
141L2-5 _ 学习须知.ts
142L2-5 _ 1.2 劳动力成本效率指标.ts
143L2-4 _ 5.3 部门薪酬数据分析报告报告.ts
144L2-5 _ 1.1 人工成本和人工效率概述.mp4
145L2-5 _ 1.3 人工成本计算.ts
146L2-5 _ 1.4 提高劳动力成本效率.ts
147L2-5 _ 2.1、人力成本&人效数据分析标准报表.ts
148L2-5 _ 3.2、月度劳动力成本报告设计(2).ts
149L2-5 _ 2.2、劳动力成本效率分析.ts
150L2-5 _ 3.1.月度人工成本报表设计(1).ts
151L2-5 _ 3.3、月度劳动力成本数据报告(3).ts
152L2-5 _ 3.2、月度人工成本报表设计(2)_2.ts
153L2-5 _ 3.1.月度劳动力成本报表设计(1)_2.ts
154L2-5 _ 3.3、月度劳动力成本数据报告(3)_2.ts
155L1-1 8.4 数据透视表的值显示.ts
156L2-1 _ 9、离职数据仪表盘设计.ts
[我要扒资料]
