【曾仕强】曾国藩认人用人之道
曾国藩是中国近代史上最具影响力的人物之一，他的人生、智慧、思想都受到人们的称赞。
曾国藩就像一个有特殊功能的人，经常在第一次见面时判断一个人。《清史稿》记载，曾国藩威严肃穆，胡子漂亮，眼睛三角形，棱角分明。每次接待客人，他经常一言不发地看很久，然后开始问话。客人离开后，记录这个人的优缺点，没有错。
“尤其认识人，善使任，成就无数。一个产品通常是目其材料和熟悉的。”因为曾国藩读过无数人，善于观察，经常总结验证，所以他能以认识人而闻名。
这段视频仍然是曾世强教授告诉我们的。看看他眼中的曾国藩和研究过的曾国藩。我相信我们会从中受益匪浅。
1.勤读历史书识人才(善用知人)
(1)勤读就是举一反三。
(2)一个人最伟大的不是说我有天赋，而是说我无论如何都会把它变得越来越好。
(3)失意时多交朋友。
(4)读历史，读历史背后的道理。
2.认识人是用人的基础：
曾国藩一双眼睛，练就了高超的穿透功夫。
（1）首先看看他是否有独立的抱负；看看他是否有良好的抱负（公共不是私人的），但也有勇气（勇气是全面的，知识、知识、常识）（可以决定自己的想法，必须有勇气，因时间、因地点、因人、因事做出合理的适应。不以自我为中心）有毅力，不能有头和尾巴，人和无限是一辈子都没有。
(2)用自己独特的眼光看别人看不到的东西。及时抓住有利因素，获胜机会。
#一个人不是服从和不服从的问题，而是看你是否能坚持下去。（你坚持到底是对的，你必须坚持，你怎么能不坚持呢）
# 以貌取人，失去儿子羽。
视其原因(动机)观察其原因(方法)观察其安全(识别)
# 真正能看到的人就是读你的心。
#眼睛要有神，不能露出凶光；眼睛要清澈，就是邪恶；刚柔(五行:外五行，内五行)(金木水火土)
3.曾国藩重视人才，坚持四大原则:
1.广收 真诚接受各方人才
2.慎用 认真安排各种人才
3.勤教 用心培养各种人才
4.严绳 认真规范，求合理
#基本要求：
(1)重视人才 (2)自立人，自达人 (3)真诚对待，因势而变
一等人才：德才：
二等人才：有德无才
第三等人才：无德无才
第四等人才：无德有才：
? ? 具体方法有三种:(勤教，培养人才)
(1)课堂阅读:向古人学习，向古今人学习。花很多时间学习。
(2)经验(磨练)：在实际工作中接受磨练，培养气质，增长才能。并对症下药，给予培养、教学和任用。
(3)言传身教:日常言行，都是以师表的立场，潜移默化地跟随群众。
#三者都以关怀、爱护为出发点。
? ?用人有三个要点:
(1)观志:在大事上有自主判断力，能独立一面，又能聚集大家的力量。
(2)适合人才:根据人才志向和人才能力，授予不同职位。
(3)及时交心:满意的人才短缺，可以占用其次，进行教育培养。彼此心照不宣，真心不欺骗，像水一样淡而绵长，就是交心。
#以志帅气，以静制动。
4.曾国藩认人用人之道—强调道德化人:
(1)什么是强调？
强调方向、方法和方法。
#人类最大的问题是我知道，但我做不到。他一定知道真正知道的人。
(2)道是什么？(每个人都有不同的感受)
德是行道，有所得才叫德。
#我根据原因去了那里。离开后有一点效果。我有经验。经验是，只有当我有效的时候，我才能称之为经验，而不是我能背诵，或者我能理解一些真相。
(3)化人:影响小人:
尊重小人不会受到影响，保持一点距离会影响他，影响他。
#教训别人是最糟糕的，但他们不忍告诉别人真相。他们失职了。(要照顾好方方面面，得罪任何人都是不成功的。)
#恒为成功的基础。
#为了通过学习改变命运，曾国藩每天都要读几页，写几篇日记，读一篇文章，围棋一局。
#一个人一定要有几个朋友敢跟你说你的缺点，否则，永远蒙在鼓里，很吃亏。
#人生是阶段性的调整。
#勉强合作，肝胆变楚越。（ 与三把手王珍的矛盾 ；不同的想法，尽快离开)
5.三个应该学习的项目:
(1)热读三国演义
(2)遵循易道
(3)坚持忠诚的道德
6.对现代人的启示：
(1)继旧开新而不是求新求变
可以改变生活方式和工作方式，
不能改变基本规律和伦理道德。
(以不变应万变)
(2)治学是有益的，而不是开卷
知识爆炸，信息泛滥，必须慎选明辨，以免不明是非。
(合理使用)
(3)深思熟虑，而不是立即反应
反复思考不是优柔寡断，说清楚，说清楚是故意害人的不良尝试。
#有原则的变化不是乱变，没有原则的变化是可怕的。
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