人力资源 HR职业生涯之路要怎么走

 人力资源 如何走HR职业生涯之路？

许多人力资源工作者经常对自己的职业感到困惑，找不到发展道路。事实上，这是因为他们没有做好职业规划。这对人力资源的提升和个人能力的培养具有重要意义。本课程系统地介绍了制定职业规划的具体方法，描述了人力资源职业发展路线图，帮助人力资源部了解人力资源部各岗位的能力需求，提前做好准备，提升和加薪一步。

课程大纲：

一、什么是职业规划？

1、一组数据带给我们思考

2、职业规划

3、人生轨迹的三个阶段

4、个人职业管理

2、为什么要规划你的职业生涯？

1、职业规划解决了三个问题

2、有五种方法可以实现职业生涯

3、为什么要做职业规划？

4、不能成功和成功的人的特点

5、工作场所有四种危机

三、如何做好职业规划

1、认清自我

2、积累资源，建立人脉

3、熟悉组织内部的发展方式

4、设计职业执行计划

四、HR职业规划路线图

1、HR职业规划路线图

2、人力资源角色定位

3、不同企业人力资源管理现状清单

五、HR职业生涯各岗位的任职能力

1、人力资源质量模型

2、HR专业战略内容

3、人力资源从业者个人质量要求

4、人力资源适应变革的自我调整

5、高级人力资源高管的建议