企业不断渴望人才，然后现实是企业不能留住人才，许多员工经常离职跳槽，对企业的可持续发展有很大的影响，那么，为什么员工离职呢？为此，本课程分析了员工离职的四个原因和原因背后的分析，帮助人力资源部掌握员工离职背后的根本原因，掌握员工的实际需求，努力解决员工的担忧，为留住员工和建立良好的劳动关系奠定基础。

课程大纲：
一、数据说话
二、离职一定要有原因
1、离职面试中常见问题反馈
2、离职原因
(1) 职业发展
(2) 工作倦怠
(3) 薪酬
(4) 人际关系
三、原因背后
1、外部环境
2、个体需求
3、平台状况
4、个体适应
讲师简介：
涂熙
近十年的人力资源工作经验和积累，曾任IT、互联网等行业担任人力资源总监、经理等职务，目前从事金融行业的人力资源管理。 作品：《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管-人力资源新手转型》。
课程列表
人才，你为什么选择离职？

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