专家团 高清人力资源应用笔迹分析

书，如也，如其学，如其才，如其志。
总之，就像其他人一样。-清刘熙载(文学家)
爱情的喜怒哀乐有自己的分数:喜则气和字舒，怒则气粗而字险，悲则气郁而字收敛，乐则气平而字丽，情有重，则字收敛而险丽，也有深度，变化无穷。-祝志枝山(书法家)
笔迹是心迹。 ——德Wilhelmpreyer(心理学教授)
一、人才评价的作用
笔迹分析作为人才评价的一种手段，可以进行客观、快速、准确的评价。
一般包括两种方式：一种是评价候选人自身的素质（包括个性、成就动机、思维模式、能力潜力、人际关系、行为、主要优缺点等）；二是根据岗位要求进行个人测试，评价候选人是否具备或接近岗位要求。
人才激励的作用:工作绩效=能力加动机刺激
哈佛大学教授威廉·詹姆斯认为，在能力不变的情况下，工作绩效的大小取决于激励程度。激励的本质和作用是增强人的动机，改变人的行为，朝着有利于组织目标的方向前进。
笔迹分析可以通过对个性、气质类型、成就动机、沟通动机等方面的分析，将个人特征和优势与相关职位联系起来，从而在更大程度上激发他们的工作热情。
二是人才潜能发展的作用
笔迹分析可以亲自测试作者不清楚、不了解他人的个性特征或潜力，使其发挥更大的潜力，最大限度地发挥人才和才能。员工流动的最大原因不是缺乏技能，而是个性和工作合作不当。
用于笔迹分析的程序
在第一阶段，逐一分析候选人的笔迹，结合其笔迹特点，分析判断候选人的个性、能力、质量、专业知识、主要优缺点，并根据工作要求提供相关建议，供用人部门参考。这可以快速从许多候选人中进行首次筛选，缩小面试范围，提高招聘效率和准确性。
第二阶段，当招聘部门需要进一步筛选若干候选人的选择时，可以使用笔迹分析技术。
笔迹分析的内容
一是根据招聘部门提供的工作要求进行定向分析，二是笔迹分析技术：如个性、能力、思维模式、成就动机、身体状况、心理质量、情绪稳定、人际关系、工作方式、主要优缺点、当前工作适应性、个人发展建议、就业部门使用建议等。

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