贾长松 价值薪酬设计系列名师讲座（二）

薪酬策略是指与外部薪酬水平相比，企业在确定薪酬时采取的薪酬水平定位。一般来说，它是确定企业薪酬与市场水平的比较水平。

一般来说，报酬分为经济报酬和非经济报酬。经济报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围。

 

随着知识经济时代的到来，现代企业面临的第一个问题不再是资本、技术等问题，而是人的问题，人是企业生产中最重要的因素。薪酬作为影响人的价值发挥和创造 不仅是人力资源管理的重要组成部分，也是人力资源会计理论研究的重要手段。 人是有价值的。从实践中常用的薪酬模式来看，从最初的时间到岗位，从绩效到近年来提出的整体薪酬，都体现了对人和人的关注 值的肯定。

然而，这些薪酬体系往往过于关注构成人力资源价值的某些方面，如个人能力、工作年限、工作绩效、市场价值等，对人力资源价值的整体关注较少。

为此，讲座提出了以人力资源价值为基础的薪酬设计理念，作为对现有薪酬模式的补充和完善。 人力资源价值计量一直是人力资源会计理论研究中的热门问题。

讲座全面总结了人力资源价值计量方法：货币计量和非货币计量。根据人力资源的地位和地位提出了建议 对企业的贡献进行分类，对不同类型的人力资源采用不同的价值计量方法。新的计量方法可以提高人力资源价值计量的可行性，更好地提供企业拥有的人力资源的阶段 关信息。

讲座提供了一个基于人力资源价值的薪酬模式的过程。根据计算出的人力资源价值，确定不同类型员工的薪酬分配方案。这种新的薪酬概念和设计可以被激励 员工提升符合企业需要的人力资源价值，通过薪酬激励方向体现企业发展战略。