据了解，企业在劳动争议案件中的败诉率高达80%
梁智告诉你，劳动合同法的实践权威
用人单位随意变更劳动者的工作岗位存在很大的法律风险。根据劳动合同的规定，变更劳动合同约定的内容要求用人单位与劳动者协商一致，工作岗位是劳动合同中非常重要的内容。此外，在履行劳动合同的过程中，仍存在许多法律问题，需要明确，不能成为违法者。
用人单位与劳动者签订的书面劳动合同中经常有这样的协议：“双方同意，用人单位可以根据生产需要和劳动者的具体表现，随时调整劳动者的工作岗位。”这样的协议合法有效吗？
履行劳动合同时还应注意哪些法律问题？

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