《新劳动合同法操作指南》内容介绍:
备受关注的《劳动合同法》于2007年6月29日正式发布，并将于2008年1月1日正式实施。本法中的许多新规定对企业现行的人力资源管理方法和就业策略提出了巨大的挑战，使企业不得不寻求建立劳动关系管理的新模式。为了帮助企业正确理解和应用《劳动合同法》，特别开设了本课程。
本课程讲师左祥琦特精心设计了多年来一直致力于研究的中国劳动合同理论，以及他在劳动法顾问期间总结的丰富经验和操作实践，以及大量案例，为大多数学生提供了一门非常实用和生动的课程。
讲师：左祥琦
劳动法专家、高级劳动争议仲裁员、律师、中央电视台特别嘉宾、法律讲堂专栏签约教授；搜狐、金百里、UT斯达康等知名公司的人力资源法律顾问，祥琦劳动信息咨询公司、人才人力资源公司创始人、总经理；清华大学等大中型企业客座教授；《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京晨报》、《计算机世界》等报刊杂志设有“说法”专栏，其中“祥琦说法”专栏被评为“中国著名新闻专栏奖”(全国最高新闻专栏奖)。
左祥琦写的书有20多种，其中有《祥琦说法》系列，《用人单位劳动法操作实践》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同与集体合同》、“工资与福利”、劳动争议调解、仲裁和诉讼、《最新<北京市劳动合同规定>要点解析》、《最新<上海市劳动合同条例>案例分析等。《用人单位劳动法操作实践系列讲座》发布的讲座光盘非常受欢迎。
《劳动合同法》专注于保护员工的立法宗旨将对企业产生影响
企业应当按照新法律的规定，制定和规范内部规章制度和劳动纪律
无效劳动合同的类型、识别和处理方法
对试用期、工资和终止的最新限制性规定
新法设计的解雇制度和无固定期限合同将给企业管理带来什么挑战？
《劳动合同法》劳动合同终止条款和企业经营注意事项的新变化
关于“终止或终止合同的赔偿、赔偿、违约金”的最新规定和应用
《劳动合同法》对培训协议、保密协议和竞业限制协议的签订有关规定
新法实施后，劳务派遣用工将发生哪些变化？
《劳动合同法》对企业非全日制就业的有关规定
《新劳动合同法操作指南》详细目录：
第一讲 劳动合同概述(上)
1.前言
2.劳动合同法与劳动法的关系
3.劳动合同的定义和特点(一)
第二讲 劳动合同概述(下)
1.劳动合同的定义和特点(2)
2.制定企业规章制度的程序
3.劳动合同法的立法特征
第三讲 订立劳动合同(上)
1.劳动合同缔结过程中的知情权
2.禁止设定担保和收取抵押金
3.劳动合同必备条款和可备条款
第四讲 订立劳动合同(下)
1.劳动合同期限
2.有关试用期的规定
3.劳动合同无效
第五讲 劳动合同中常见的问题
1.劳动合同履行中的常见问题
2.变更劳动合同
第六讲 劳动合同终止(上)
1.终止劳动合同的类型
2.劳动合同合意终止
3.试用期内终止劳动合同
4.用人单位单方解除权-过错解除
第七讲 劳动合同终止(中)
1.用人单位单方解除权-非过错解除权
2.用人单位单方解除权-裁员
第八讲 解除劳动合同(下)
1.劳动者单方解除权-预告解除权
2.劳动者单方解除权-立即解除
第九讲 终止劳动合同(上)
1.终止劳动合同的情况
2.劳动合同的补偿
第十讲 终止劳动合同(下)
1.对弱势群体的特殊保护条款
2.员工培训和服务期
3.保密协议
4.劳动关系结束后的合同义务
第十一讲 劳动合同的特别规定(上)
1.集体合同
2.劳务派遣(一)
第十二讲 劳动合同的特别规定(下)
1.劳务派遣(二)
2.兼职就业
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