国内量化交易工作的求职指南

 在开始这篇 Live 在此之前，我在知乎看到了其他与金工量化有关的东西 Live ，因此本次 Live 尽可能多地与这些内容相匹配 Live 没有重叠。

这次 Live 主要针对中国量化市场就业。在美国和中国做量化交易的时候，我采访了几十家公司，面试了几十名求职者，投了几百份简历，收到了几百份简历，想进入量化领域或者工作初期。（ 5 对于年内的人来说，可以有很好的参考价值。同时，通过我对期货研究部、民营私募、外资私募的高频、中低频、自营资产管理工作中遇到的各种领导(包括外行、内行、粗线、微观管理)，认真分析如何求职发展。与刚毕业多年在一家公司工作的人不同，他们更认为自己公司的管理模式是正常的，甚至是唯一的。事实上，每个人的发展道路都非常不同。希望这次听完 Live ，每个人都在这条路上找到适合自己发展的路线。

内容大纲

一、

*量化工作的特点是什么？

*高频 vs (低频)量化有哪些不可遗漏的关键点？

*量化工作所需的性格特征和一般职业道路是什么？

*招聘量化工作的具体需求在哪里？

二、

*招聘人员在实习生简历中的重点是什么？ 

*实习生面试成功率如何更高？实习生的工作是什么？ 

*招聘人员在全职简历中的重点是什么？ 

*全职面试成功率如何更高？全职工作是什么？ 

*面临选择 offer ，正确的决策是什么？ 

*什么是好领导和坏领导？应该采取什么样的工作态度和方法？

*如何看待薪资待遇？跳槽怎么看？ 

*我的个人经历和对未来趋势的理解

*FAQ