很多人都有这样的想法:人与人之间的差距从何而来？
近年来，阶级上升是一个非常热门的话题。回顾许多人的成长经历，我们可以看到什么对阶级上升最重要。
在国有企业工作的父母很多。 1990 年初的规划是让孩子像自己一样在国有企业工作，而不是顺应市场化浪潮。
在体制内，有规律的父母总是希望他们的孩子参加公务员考试，而不是去北京、上海、广州等更发达的大城市追求他们的梦想。
现在看来，这些选择是非常不明智的，错过了许多窗口期和股息期。但在当时大多数人的日常思维中，这些选择更加稳定。
但无数事实证明，工作越稳定，我们的发展前景就越有可能出卖。
不管今天还能呼风唤雨的大佬，俞敏洪、潘石屹、丁磊。
王兴、张一鸣、罗振宇也是新兴行业的创业精英。
他们看待一件事的思维方式总是不同于绝大多数人。
因此，猎豹移动 CEO 傅盛说，人与人之间最大的区别是认知，思维是拉开人与人之间差距的根本原因。
不懂得运用思维提升自己的人，无论在哪里，都注定要被时代淘汰。这个时代真正的大师几乎都有一个特点:
他们知道如何驱动自己，不断努力；也知道如何借助时代潮流放大收入。
这样的人，会在某个节点实现跳跃式成长。
思维模式的重要性不言而喻，也让发言人刘杰辉决定自己 10 分享年升级打怪的传奇经验，帮助更多人提高思维，逆转困境，实现跳跃。
课程大纲
工作场所思维：完成 4 类人、3 件事
如何让前辈主动教你东西？
领导让你「吃瘪」
如何正确处理同事关系？
如何应对老板的苛刻要求？
办公室矛盾如何调整？
如何面对职场是非？
如何得到同事的尊重和支持？
人脉思维：6 教你如何处理任何人
如何让人觉得和你相处很舒服？
如何处理职业与兴趣的关系？
如何说服对方，赢得真诚的认可？
如何通过陌生人社交获得人脉？
如何提高你的理解能力？
如何提高团队的耐力而不打鸡血？
转型思维：避免误解，少走弯路
如何打破职业成长的停滞？
如何摆脱对「死工资」的依赖感？
如何避免「表现跟随情绪」的状态？
如何应对工作场所「冷暴力」？
如何判断领导是否真的欣赏你？
大格局:视野，决定你未来的位置
为什么要在工作场所建立必要的技能和核心技能？
为什么要想成功，就必须有能吃苦的狠劲？
如何在关键机会面前做出正确的选择？
怎样管理和利用好团队资源？
如何以低成本、高利润转行转业？
离职时如何体面优雅地离开？
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