亲子教育 如何培养面向未来的孩子？
01. 好公司会雇佣什么样的年轻人：基本技能、综合能力、成长心态、身心健康
抚养孩子的最终目的是什么？
把他培养成一个独立的人，掌握独自谋生、工作和生活的能力。
优秀的年轻人有扎实的基础知识，能够长期专注，对自己有适当的了解，对未来有计划，有良好的表达能力和合作能力。
综合能力是一个人将多种基本技能结合起来，做一件事的能力，或者多个人组成一个团队，把每个人不同的技能结合起来，做一件事的能力。
有独立人格、有全球视野的健全人士。
具体体现在世界发展非常快:
事情发生得越来越快
资源分配越来越不平均
管理者的主要职责是找人，培养人。
02. 教育孩子最重要的四件事
塑造价值观
时间管理
1.让孩子看到自己的任务
2.提前准备
3.简化和统一规则(分类)
阅读习惯：提高知识和模式
1.睡前故事
2.让孩子一直有一本正在读的书
运动习惯(竞争等)
03. 教育孩子不用花大力气的事情
陪孩子做作业:作业的责任是孩子的。如果你有工作，你不应该完全负责
无微不至的照顾:一个事无细节，管理特别多的家庭，一般孩子缺乏主动性，长大后很少有很大的前途。
大方向不偏，比如健康，品德，其他事情，要忍着不管，不要出大问题。
能身教的东西
书中严格量化的东西
04. 用工作方法培养孩子
精英：不是把孩子培养成“别人”，而是把孩子培养成我们周围的人。
a. 学习目标始终如一
文科的确是靠积累的，学文就是要融会贯通
偏科学项目，后面的概念，往往是基于前面的概念。
b. 持续有效的沟通
一起工作，一起经历，自然会了解她的其他方面。
c. 充分的尊重和授权，帮助他们独立做事
05. 养育孩子反向提高职业能力
教育孩子让我们自己更成熟。
观察和参与儿童的成长是接触最新学习方法和教育理念的直接机会。
团队合作能力：
初级员工：教他们有效开会，发邮件；
资深员工：影响力、项目管理培训；
经理：情景管理、战略思维等
06. 职场妈妈的时间管理
重点第一，抓住重点(大幅度减法)
大胆放弃，简化生活。整体放弃一类事情(不看剧，不做饭等。)
找到方法，优化方案
07. 组件团队，不要一个人战斗
“队友”：
孩子的父亲、亲戚、长辈。
不要强迫父亲以同样的方式和我们一样，这样他就有更多的动力和孩子一起成长。
照顾孩子，第一个负责人总是父母，长辈来帮忙。(不要把孩子完全交给长辈)。
善用社会资源，有些人可以花钱雇人
朋友和朋友的帮助
职场女性最关键的技能需求:
增强对行业的了解，多阅读，多交流，不落后于知识
做事要大胆，不要怕出错
不要强迫自己，但不要害怕在适当的时候担任领导职位
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