成为HR专家的100门必修课价值3600元

成为人力资源专家100门必修课，7年研发，75门经典实践课程从企业运营、战略角度，系统全面教授人力资源模块工作重点，工作方法适合以下人员学习，工作5至15年人力资源从业人员、人力资源高级主管、经理或董事、新人力资源经理或董事，直接转行为人力资源经理或董事，学生党可以看到以后去公司实习对你有很大的帮助！

 

适合谁来听

-工作5-15年的HR从业者

-高级人力资源主管、经理或董事

-新晋升的人力资源经理或总监

-直接转行做HR经理或总监

 

能给你带来什么？

-电脑手机可以随时上课

-下载和练习实战模板工具

-每周定期微信群作业解惑互动

-在线与建华教师实时互动

 

人力资源实践课程体系

-人力资源职业发展 （5门）

-人力资源体系与人力资源规划(7门)

-组织设计与发展(6门)

-面试选择/评估(9门)

-培训开发(11门)

-工资/福利管理(11门)

-绩效管理/员工激励(6门)

-资格/职业规划(5门)

-干部管理(6门)

-企业文化(4门)

-劳动关系(5门)