张诚笃 心态决定状态

 企业和员工是和谐利益共同体，团队文化的核心是凝聚力和向心力。对员工来说，义无返顾的忠诚，爱岗敬业的尽职尽责，是很自然的。这一天，经地义内化是员工的心态，外化是工作状态，有什么样的心态，也就是有什么样的状态。 心态者何？民族文化的积累也是如此。 管理者何？管理人员理财也是如此。 管人者何？为人而为人而为人而为何？人心也。 人心者何？人的思想也是如此。 前贤说：“孔子的理论不是一种思想，而是一种生活”，同样，员工的思想就是员工的生活状态，工作状态。 以这次演讲培训为契机，“润物细无声”，油然引入职业白领的境界氛围，营造人与企业和谐的精神利益共同体，将每个人的个性融入企业共性，从“要我做”的被动心态升华为“我要做”的利益共同体的积极心态。企业正处于“凤凰涅盘”二次创业的关键时刻。跨越式二次创业对专业白领的专业素质和综合素质提出了更高、更严格的要求，提高了充电培训，与时代潮流、知识经济和企业同步发展。在企业文化的“思维领域”中，严格遵守管理体系，运用创造性思维方式，共同探索、完善和整合具有特色的创新机制，形成更加自觉、自觉、积极的工作氛围。