团队文化 企业文化宣讲

 

作家梁晓生曾用四句话概括文化：根植于内在修养；无需提醒的意识；以约束为前提的自由；为他人着想的善良。这四句话非常扎根地总结了文化

 

第一，是自由人的自由联盟。也就是精神上完全独立的自由人。

 

作为一个成年人，或是一个有独立思考能力的人，我们应该能够把两件事分开。也就是说，别人对你的评价与你所做的无关，也就是说，别人贴在你身上的标签与你的本质无关，这被称为独立思考，你可以独立思考，然后采取行动。我的队友每个人都是我可以信任的，我相信他做任何事，我不会有任何怀疑，这是对团队最大和最高的要求，永远不要从其他维度考虑事情，考虑人。但只考虑结果，这就是我们是否能做到，如果我们想做，我们现在需要做什么，列出五个步骤开始下去。

 

第二，我们选择大规模的时间，我们在时间尺度上的选择非常不同。

 

如果你想组建这样一个团队，你的标准是什么？你会发一张好人卡吗？或者你只会选择顶级大师，最强壮的士兵，最能要求自己，最严格的要求自己，最能面对各种复杂的情况来承受压力，如果你的团队呢？

 

这并不难，我们强调这么多的概念，只有一个本质，我们是一个战斗集体，我们会选择那些我放心给你的年轻一代，真正的士兵加入我们的团队，我们一起前进，打得更快，打得更好。这是我们的最终目标。

 

总结

 

企业不是一个温暖的家，而是一个战斗团队，高标准、高要求、有战斗力的人加入，不重视你过去的贡献，而是重视你未来成长的价值！