纵观现代经济的发展，不难看出，企业之间的竞争归根结底也是人才的竞争，从某种意义上说，也是企业培训的竞争；未来，企业获得优于竞争对手的唯一途径就是比竞争对手学得更快；注重培训，提高员工综合素质和企业文化认同，通过提高企业核心竞争力，将企业建设成学习型组织，最终实现企业与员工的“双赢”，是企业实现发展的最基本手段。
本课程系统地分析了制造业一线员工培训的技能和方法。了解一线员工培训现状和趋势，培训理念和管理现状发生重大变化，掌握成人学习特点，区别对待成人、儿童、教育、培训差异，根据不同员工实施不同的培训方法，学习培训效果评价、工作跟踪和培训体系，合理安排员工培训，为企业竞争提供强有力的支持。
学习要点：
1、一线员工培训的现状和趋势
2、培训对象的成人学习特点，
3、培训方法不同，员工也不同
4、建立培训效果评估、工作跟踪和培训体系
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