【绩效创新】互联网时代新的绩效管理

 
绩效管理是企业人力资源管理的重要基本环节。绩效管理的质量直接影响着企业的发展壮大。面对现代快速变化的市场经济，企业只有不断深化自身建设，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。随着互联网时代的到来，许多企业开始尝试利用互联网创新进行绩效管理。在这个过程中，他们取得了良好的效果，这也导致了企业绩效管理在互联网时代面临的新问题。本文简要介绍了互联网时代对企业绩效管理的影响，分析了企业在互联网环境中遇到的绩效管理问题，并探讨了相应的创新方法.
随着互联网时代的到来，许多企业开始尝试利用互联网创新进行绩效管理。在这个过程中，他们取得了良好的效果，这也导致了互联网时代企业绩效管理面临的新问题
实现员工和组织的双赢局面，促进绩效创新和变革，
建立高绩效组织，真正实施敏捷绩效管理

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