人力资源管理本质上是一个系统工程。它不仅是老板和人力资源经理的管理，也是所有员工的人力资源管理。这是所有企业家和员工必须同时面对的战斗——“人力突破”！
如何布局企业高层领导，如何创造中层管理者的动力，如何实践员工？张嘉伟先生将在《人力资源、财务、智力全策略》系列课程中全面解释以下问题：
如何留住企业的专业人才？如何利用职务说明书和绩效考核构建企业可持续的人才供应链体系？如何在企业内部建立信心和信任的双重信任机制？如何建立正确的职业价值观和企业文化？
帮助企业培养能够尽快适应工作的“专业人士”、具有忠诚度和团队精神的“企业家”、能够适应和促进企业发展的“成功人士”！
合适对象：企业各部门管理人员：
讲师介绍：张嘉伟
南京东玄和教育科技有限公司董事长、虎克企业管理咨询有限公司首席人力资源结构分析师，将系统人力资源管理理念植入咨询前沿的真实案例和生动幽默的互动课堂。同时，张先生是清华大学、浙江大学、上海交通大学、香港理工大学等多所知名大学的总裁班特聘教授，是江苏电视台国际频道《投资中国-经济观察家》节目主持人。他是国内企业管理模式和人力资源成长模式分析专家。连续五年，《人力突破》课程被列为高校校长班主要课程和EMBA必修课之一。张先生提倡用管理思维经营企业，以犀利的眼光和准确的定位，带您直接攻击人力资源管理问题的关键！
“人才培养-加快绩效”课程目录
一、高手的眼光“仁者无忧” ——重新认识人力资源管理的中国特色(上)
企业人力资源管理的奇怪现象
只有重人轻财才能人财两得
二、高手的眼光“仁者无忧” ——重新认识人力资源管理的中国特色(下)
破解人才管理两大危机
人力突破必须做十件事
三、高手的心“失信就失心” ——人力资源管理盲区
为什么企业人力资源管理效率低下？
如何留住核心员工？
奖惩也要讲艺术
四、高手的手“出手见效” ——目标管理
设定目标的公式
如何跟踪和评估目标管理？
高手的手“出手见效” ——目标分解
演武场:教你如何使用SMART目标行动计划
六、高手的手“出手见效” ——用才有道
七、高手的手“出手见效” ——绩效面试技巧
绩效面试九步
场景模拟视频：绩效面试技能深度分析
八、大师脑“解放思想” ——企业文化管理
[我要扒资料]
