张斌 总裁的领导能力使企业业绩快速增长(2)-张斌 内容简介：张斌 总裁的领导能力使企业业绩快速增长(1) 张斌老师最新讲座
“张斌：总统领导能力使企业绩效快速增长”突出了公司在战略上的优势，集中力量取得成果，使企业绩效增长20％－200％
在世界金融危机的影响下，社会失业率增加，人们的危机感变得紧张，消费行为越来越理性，影响企业利润下降，市场竞争强度，企业危机压力越来越大，如果你是企业领导，是时候停下来思考企业如何度过冬天了！
1、老板在执行过程中，当“能人”犯错时，老板看在眼里，咽在嘴里，却不敢说出来。他总是遭受内心的折磨，因为他担心“能人”的流失。
2、为什么老板总是像头牛一样在前面跑，而员工却被动地跟在后面？
3、为什么在实施过程中有好的措施和方法，但结果是打折的？
4、为什么员工只是为了完成任务而工作，而不是为了得到结果？
5、为什么选定的经理在执行过程中总是有不尽如人意的地方，总是找出各种理由和借口？原因是什么？
6、为什么新制度的推出往往无法达成共识，不同的声音总是在团队中挣扎？
7、为什么老板在公司的时候，员工就像团队，老板离开的时候，团队就变成了团伙？
8、为什么员工总是专注于个人利益而工作，而不是为公司的使命而奋斗？
9、企业总是有管理混乱，员工觉得到处都是重点
以上问题一定是企业领导关注的挑战和压力。对于企业每天造成的损失，很多企业领导都很困惑，急需解决。
张斌先生主讲的总统领导力 导师张斌创业十多年，带领胜者团队为2200多家企业服务，发现了一个惊人的秘密，在提炼全球管理大师的精髓，
“张斌：总统领导能力使企业绩效快速增长”精品讲座
总结一套总裁 研究了领导体系：
制定企业战略的四个秘诀
1、如何做出战略决策的秘诀
2、战略的本质是放弃，放弃是明确重点的秘诀
3、战略是文化，文化是管理团队无形武器的重要秘密
4、战略是企业快速发展一致性的秘诀
获得结果的两个执行关键按钮
1、以成果为导向的关键按钮不负一切代价
2、杜绝执行步行形式的关键按钮
六脉神剑企业强大的制度
1、建立一套实用有效、实用的薪酬体系和机制
2、解决企业内耗和分歧措施的机制
3、彻底解决企业养病制度的痛苦机制
4、让公司以制度为中心，淡化个人主义，培养全员服从原则的惯性机制
5、如何依靠系统管理而不依赖能人体系的运行模式
6、如何制定与大家共识的机制？
建立神圣的企业文化 同样的使命，同样的声音，同样的梦想
1、文化抓住员工的思想，引导思维，驱动行为，统一全体员工的思想
2、杜绝全体员工的面子文化，让大家培养原则习惯
3、倡导黑白文化，企业同意，坚决反对
4、如何杜绝企业老鼠文化？
管理企业亲属、朋友、恋人的四大工具“张斌：总统领导能力使企业绩效快速增长”
六个DVD《张斌：总统领导力》让你知道如何在四天内建立一个统一的思想和价值观的超级战斗力团队
营业额快速增长的22种最有效措施。
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