规避风险 在签订HR劳动合同时，绕过20个坑
标准劳动合同为企业提供了法律依据。然而，从企业的角度来看，存在许多法律风险。处理不当将严重影响企业的经营效率。企业应如何规避这些风险？本课程劳动法律师分享了劳动合同订立中的20个坑，分析和规避劳动合同中的问题和漏洞，创建完善的劳动合同，提前管理劳动法律风险。
课程大纲：
一号坑：员工不分类
二号坑:签约主体不合理:
三号坑：劳动合同期限一刀切：
4号坑:工作地点约定不科学
五号坑：不分岗位期限和合同期限
6号坑:劳动报酬条款简化
7号坑:社会保障条款简化
8号坑：员工赔偿条款不明确
9号坑:无竞业限制业务解除条款
十号坑：没有工作交接条款
11号坑:无法律文件送达条款
十二号坑:不禁止兼职条款
十三号坑:无禁止挖墙脚条款
十四号坑:无规章制度确定条款
15号坑:调岗调薪条款粗糙
十六号坑:无劳动合同终止条款
17号坑:自动续签条款不明确
十八号坑:违反计划生育规定，工作时间以外违反治安处罚的，可以解除劳动合同
十九号坑:工作时间没有定义:
二十号坑:未约定加班费的计算基数
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