OD入门教程：从OD核心概念到实践的15节系列课

 从OD核心概念到实践的15个系列课程 OD入门基础教程 精通OD入门

企业持续成功 =正确的战略 X 适当的组织能力

在企业中，不仅需要战略专家帮助核心管理层做出正确的战略决策，使组织能够更好地适应外部环境，保持活力，还需要组织和发展专家（Organization Development，以下简称OD)有助于核心管理层充分发展组织内部，为实现组织远大的外部目标提供保障。

在你的企业中，你可能不会同时拥有这两个方面的优秀人才，所以你通常需要成为企业的首席执行官、你既有核心高管，也有HRBP——既懂战略，又懂业务，又懂OD。

这其中的“OD“作为一个在西方发展了60多年的专业领域，并不断进化，它涵盖了基于组织行为科学、心理学、群体动机、系统理论、变革理论、领导发展和学习组织的丰富研究和实践积累。

如果说现在各种“商学院”都在帮助创业者和管理层锤炼战略能力，那么聚在一起学习希望能帮助大家在OD领域成长。

收获是什么？

能够理解和识别与OD相关的OD概念和重要概念 （例如：组织发展、组织发展、组织过程、行学科学理论等），系统了解OD的核心理论基础和内容结构，形成对OD概况的理解。

从各种经验和活动中了解OD与我们、OD与个人、团队和组织的关系。帮助OD实践者从多个角度了解OD与组织发展和人才发展的关系；

通过案例和演练，可以记住OD咨询实践的操作流程，体验OD咨询的诊断和干预两个阶段。